旭化成は9/17、「元従業員の逮捕について」を同社ホームページでお知らせとして公表しました。同社の元従業員が、在職中に入手した同社の「潜在性硬化剤」に関わる機密情報を不正に持ち出し、第三者である中国企業へ流出させていたとして、不正競争防止法違反の容疑で愛知県警に逮捕されたということです。
「潜在性硬化剤（ノバキュア）」は自動車部品や半導体の製造に使用される接着剤だそう。逮捕容疑は18年11月30日ごろ、潜在性硬化剤「ノバキュア」の製造に関する営業秘密のデータが入った電磁的記録媒体を会社に返却せず、24年9月13日ごろ、他の企業関係者にメールで送信した疑い。
退職から不正行為まで６年間のブランクがあります。そもそもこの事案、容疑者に関する別の情報漏洩事案を捜査していた際に出てきたものらしく、今後の捜査で余罪が出てくるのかもしれません。
容疑者が退職したのは2018年。不正競争防止法の改正により、営業秘密の保護が強化されたのが2023年ですから、企業における転職者・退職者に対する機密情報管理の態勢はまだまだ十分機能してなかった時代かもしれませんね。