月: 2019年12月

三菱電機の新入社員だった20代の男性が今年8月に自殺し、教育主任だった30代の男性社員が自殺教唆容疑で書類送検されていたことが伝えられています。男性は教育主任から日常的に暴言を受けていたとのこと。この会社多いですよね、こういう事件。そろそろ経営の責任を問うべきでは？

過去にも同様の事件

週末の日経が伝えたものだけみても、長時間労働などが原因で男性社員5人が精神障害を患うなどして相次ぎ労災認定され、うち2人が自殺とありました。また、別の新入社員の男性が職場の上司や先輩からいじめや嫌がらせを受けて自殺したとして、両親が約1億1800万円の損害賠償を三菱電機に求める訴訟を東京地裁に起こしているとのこと。

過去5年間で4人の社員が自殺していることになりますかね。ネットでは「三菱電気は2018年12月に開催された『ブラック企業大賞2018』という不名誉な賞を受賞しています」なんてのも出てきました。そういえば、つい最近書いた「リクナビ問題」でも、行政指導を受けた内定辞退率サービス利用企業にも顔を出してましたね。

社風　カルチャー　経営者

ここまでくると、会社としても抜本的な策を取らざるを得ないでしょう。最近の流行りでは第三者委員会を立ち上げて、同様の事案がないか、グループ全体で悉皆調査を実施、みたいなことになるんでしょう。利害関係者に配慮した社内調査委員会あたりでお茶を濁す、なんてのもこの会社、ありそうです。

三菱電機のブラックぶり。社風だとか、そういうカルチャーの会社だとか言われているようですが、若手の技術者確保が最大の課題となっているこの業界で、こうした評価は命とりです。経営者自らがどこまで責任を取るのか、腹をくくって対処するのか、、、社会も学生たちも見ているはずです。

今度は池袋、サンシャイン60内郵便局で元課長代理が郵便料金として受け入れた郵便切手を、今年4月までに計527万7千円相当、横領していたことを公表しました。元課長代理は既に7/19付で懲戒解雇されています。全額弁済の意向を示しているとのこと。

またまた出てきた

①　芝郵便局　総務部課長　40代男性　1憶4000万円
②　神田郵便局　郵便部課長代理　50代男性　4億円
③　サンシャイン60郵便局　課長代理　50代男性　527万円

いずれも手口は同じです。今回のサンシャイン60郵便局の件は、4月の業務検査で発覚したということですが、公表したのは12/4です。約1か月前には、総務省から「日本郵便が自ら不祥事を公表していない点」を問題視し、情報公開の在り方を検討するよう行政指導を受けていたはず。そこからでも1か月間公表しなかったことになりますね。

芝郵便局の件の行為者が、朝日新聞の取材に「他の人も絶対やっている」と語ったというニュースもありましたが、こりゃ相当出てきそうです。いや、ひょっとすると既にたくさん見つかっていて、収拾がつかない状況なのかもしれません。いずれにしても悉皆調査は避けられません。

実態に向き合わない経営

公表に対する姿勢を見ても、この会社の経営陣が現場や実態に向き合おうとしていないことがよく分かります。今回のサンシャイン60郵便局の件も、プレスリリースとして12/4に公表されていますが、12/6時点では既にアーカイブから消されているようです。これってどういうことなんでしょう。全く理解に苦しみます。

そして、このプレスリリース。よく見ると発信者が「日本郵便東京支社」となっています。その他のリリースは「日本郵便」なのに。不祥事は支社に責任取らせて、本社は関知せず。ということでしょうか。