日産自動車の西川広人社長兼最高経営責任者（CEO）を含む複数の役員経験者が、報酬をかさ上げして受け取っていた疑いが持たれています。問題になっっているのは「ストック・アプリシエーション・ライト」（SAR）という株価連動型の報酬です。
今回の悪事（もういい加減にせ～よ）
役員がいったん自社株を取得したとみなし、事前に定めた期日に株価が上がっていれば、その差額を金銭で受け取る仕組み。この期日を株価がさらに上がった日まで後ろにずらすことで、西川氏は数千万円を上乗せして報酬を得たといいます。
平成27年 第116回 株主総会招集通知 第4号議案
4年前の日産の株主総会招集通知、第4号議案に「取締役に対し株価連動型インセンティブ受領権を付与する件」というのがあります。今問題になっているSARを株主総会で承認した場面ですね。以下全文引用します。日産が採用したSARがどんなものか、理解できると思います。
<株価連動型インセンティブ受領権の要領>
（1）権利の内容
権利行使日の前普通取引日における当社普通株式 1 株当たりの市場終値が下記行使価額 を上回っている場合に、その差額を受領する権利
（2）年間付与総数
適用期間内の各事業年度（4 月 1 日から翌年 3 月 31 日まで）について、6 万個（当社普 通株式 6 百万株相当数）を上限とする。
（3）行使価額
当初の行使価額は、取締役会が定める条件に従って適用期間内における各事業年度（4 月 1 日から翌年 3 月 31 日まで）毎に決定される日の、㈱東京証券取引所における当社普通 株式 1 株の普通取引の終値（当日に終値がない場合は、それに先立つ直近の取引日の終値） とする。
（4）権利行使可能期間
各権利付与日から 10 年を経過する日までの範囲内で、取締役会が定めるものとする。
（5）行使条件
権利付与対象者の権利行使の条件は、取締役会が定めるものとする。
（※） 取締役が株価連動型インセンティブ受領権を実際に行使できる数は、被付与者に 付与された権利の数を上限として、被付与者毎に設定される業績目標の達成度等 の条件に応じて変動します。
（6）適用期間及び権利付与日
適用期間は、平成 30 年度末までとし、権利付与日は、取締役会が定める条件に従って適用期間内における各事業年度（4 月 1 日から翌年 3 月 31 日まで）毎に決定される日とする。