ある経済誌で人員不足に悩む業界の記事を読んでました。外食産業はバイト不足でかなり困ってるみたいですね。労働人口は減り続けてるのに店舗は増え続ける。そりゃ足らなくなるわね。コンビニなんかもそうでしょう。まぁ、外国人のコンビニ店員めちゃくちゃ増えましたもんね。
記事に添えられたコラムで、「リファラル採用」が紹介されていたんですが、みなさんこれって意味知ってました？「口コミ採用と呼ばれ、社員が自社に知人などを紹介する採用形態」なんですって。全然知らんかった。
数十万円程度の成功報酬
このリファラル採用では、勧誘のために使った食事等の経費を補助したりするらしいんですが、うまく採用に至った場合は数十万円程度の成功報酬を支払ってくれるんですと。ビックリ。こりゃ紹介する社員も美味しいです。
普通に人材紹介会社を利用して、採用に至った場合は、採用した社員の年俸の3割から4割を人材紹介会社に支払うんだそうです。採用した社員が年収500万円なら150万円から200万円。これまたビックリ。だから、会社にとって数十万円はぜんぜん高くないんだとか。
私も現役時代に、まさにこの例とほぼ同額の中途採用したことありますが、こんなに払ってたとは。
以前勤めてた会社の同僚とか
紹介する知人ってのが、以前勤めていた会社の同僚とかでも良いんだろうか。禁止するルールとかあるんですかね。採用した社員が、以前勤めていた会社の元同僚をリファラル採用する。その社員もまた別の元同僚をリファラル採用する。
芋蔓式に、大量引き抜きになっちゃいますよね。と、ここまで他人事のように書いてきたんですが。そういえば、昨年、同業他社にバラバラと同じ支店から転職していく連中がいたんだが、、、これだったのかもしれません（以前勤めてた会社での出来事ね）。
採用方法としては良い選択かもしれないけど、抜かれる方の会社はたまったもんじゃないです。みなさんの会社は大丈夫ですか？